๐๐จ๐ง๐ฌ๐๐ข๐ฅ ๐๐ ๐๐๐๐ข๐ง๐๐ญ ๐๐ฎ ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ฬ๐ซ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ๐๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ ๐จ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐ s’est tenu ce ๐ฅ๐ฎ๐ง๐๐ข ๐๐ ๐ฃ๐๐ง๐ฏ๐ข๐๐ซ ๐๐๐๐, prรฉsidรฉ par le ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐ ๐๐ฎ๐ฅ๐ข๐๐ง ๐๐๐๐๐๐๐๐
[๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ – ๐๐๐
๐]
๐๐ ๐๐จ๐ง๐ฌ๐๐ข๐ฅ ๐๐ ๐๐๐๐ข๐ง๐๐ญ ๐๐ฎ ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ฬ๐ซ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ๐๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐
๐จ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐ s’est tenu ce ๐ฅ๐ฎ๐ง๐๐ข ๐๐ ๐ฃ๐๐ง๐ฏ๐ข๐๐ซ ๐๐๐๐, prรฉsidรฉ par le ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐ ๐๐ฎ๐ฅ๐ข๐๐ง ๐๐๐๐๐๐๐๐.
๐ฬ ๐ฅ’๐จ๐ซ๐๐ซ๐ ๐๐ฎ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ซ, ๐ช๐ฎ๐๐ญ๐ซ๐ (๐) ๐ฉ๐จ๐ข๐ง๐ญ๐ฌ ๐จ๐ง๐ญ ๐ฬ๐ญ๐ฬ ๐๐๐จ๐ซ๐๐ฬ๐ฌ :
๐. ๐๐๐ฌ๐ฌ๐๐ ๐ ๐๐ฎ ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐.
๐. ๐๐จ๐ข๐ง๐ญ ๐ฌ๐ฎ๐ซ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ง๐๐จ๐ฎ๐ซ๐ฌ :
๐. ๐๐ข๐ฅ๐๐ง ๐๐๐ฌ ๐ข๐ง๐ฌ๐๐ซ๐ข๐ฉ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ;
๐. ๐๐ฬ๐ฌ๐ฎ๐ฅ๐ญ๐๐ญ๐ฌ ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ฅ๐ฌ ๐๐๐ฌ ๐ฏ๐๐ฅ๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ;
๐. ๐๐ข๐๐๐ข๐๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ฬ๐ฌ ๐ซ๐๐ง๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐ฬ๐๐ฌ ๐๐ญ ๐ฌ๐จ๐ฅ๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐๐ง๐ฏ๐ข๐ฌ๐๐ ๐ฬ๐๐ฌ ;
๐. ๐๐๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญ๐ฬ๐ฌ ๐ฉ๐ซ๐ฬ๐ฏ๐ฎ๐๐ฌ ๐๐ฎ ๐ฅ๐ฎ๐ง๐๐ข ๐๐ ๐๐ฎ ๐ฌ๐๐ฆ๐๐๐ข ๐๐ ๐ฃ๐๐ง๐ฏ๐ข๐๐ซ.
๐. ๐ฬ๐ฏ๐๐ฅ๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ง๐ง๐ฎ๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ ๐ฉ๐๐ซ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ง๐๐๐ฌ ๐๐๐ฌ ๐๐, ๐๐, ๐๐ง๐ฌ๐ฉ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ๐ฌ ๐๐ญ ๐๐๐ฃ๐จ๐ข๐ง๐ญ๐ฌ (๐๐๐๐ข๐ง๐๐ญ):
– ๐๐ฬ๐ฌ๐ฎ๐ฅ๐ญ๐๐ญ๐ฌ ;
– ๐๐ง๐๐ฅ๐ฒ๐ฌ๐ ๐๐ฎ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ฎ๐ฌ ;
– ๐๐๐๐จ๐ฆ๐ฆ๐๐ง๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ.
๐. ๐๐ข๐ฏ๐๐ซ๐ฌ
Le ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐ a partagรฉ des informations importantes sur l’รฉvaluation des performances des cadres, exprimant le souhait d’un protocole de tรฉlรฉtravail pour l’Administration Publique et discutant de la bancarisation des salaires. Il a annoncรฉ la poursuite de l’enrรดlement biomรฉtrique des agents non enrรดlรฉs, avec ๐๐๐ ๐ก๐จ๐ฆ๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ฎ๐๐ฌ ๐๐๐ฌ ๐๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ญ๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐’๐๐ง๐ฌ๐๐ข๐ ๐ง๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐ฎ๐ฉ๐ฬ๐ซ๐ข๐๐ฎ๐ซ ๐๐๐ฏ๐๐ง๐ญ ๐ฬ๐ญ๐ซ๐ ๐๐ง๐ซ๐จฬ๐ฅ๐ฬ๐ฌ ๐๐ง ๐ฃ๐๐ง๐ฏ๐ข๐๐ซ ๐๐๐๐ ๐๐ฏ๐๐ง๐ญ ๐ฅ๐๐ฎ๐ซ ๐๐ง๐ ๐๐ ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ฬ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ฉ๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐.
Le deuxiรจme point a รฉtรฉ marquรฉ par la prรฉsentation du ๐๐ข๐ซ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ ๐๐ฎ ๐๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐ ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ ๐๐จ๐ง๐๐จ๐ฎ๐ซ๐ฌ, ๐๐ฑ๐๐ฆ๐๐ง๐ฌ ๐๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐๐ฅ๐ฌ ๐๐ญ ๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐๐ญ๐ฌ, ๐๐๐๐ง ๐๐ข๐จ๐ฎ๐ฆ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ a exposรฉ sur lโรฉvolution du processus de recrutement au concours dโaccรจs ร la fonction publique. Il a ainsi annoncรฉ la publication du bilan provisoire, ๐ฉ๐ซ๐ฬ-๐ฏ๐๐ฅ๐ข๐๐๐ง๐ญ ๐๐๐,๐๐๐ ๐๐จ๐ฌ๐ฌ๐ข๐๐ซ๐ฌ ๐๐ ๐๐๐ง๐๐ข๐๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐ ๐๐ญ ๐ซ๐๐ฃ๐๐ญ๐๐ง๐ญ ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ฅ๐ฅ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐,๐๐๐ ๐๐จ๐ฌ๐ฌ๐ข๐๐ซ๐ฌ.
Concernant l’รฉvaluation de performance annuelle, ๐ฅ๐ ๐๐ก๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ข๐ง๐๐ญ, ๐๐๐๐๐ฆ๐ ๐๐๐ฆ๐๐ญ๐จ๐ฎ๐ฅ๐๐ฒ๐ ๐๐๐๐๐๐, a prรฉsentรฉ le processus, les rรฉsultats et les recommandations, fรฉlicitant et encourageant les travailleurs ร ลuvrer pour une administration moderne et compรฉtitive.
En conclusion, ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐ ๐๐ฎ๐ฅ๐ข๐๐ง ๐๐๐๐๐๐๐๐ a exhortรฉ les responsables ร poursuivre les actions entreprises pour optimiser les rรฉsultats dans les dรฉlais requis.
๐๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐ ๐๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ญ ๐๐๐ฅ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐ช๐ฎ๐๐ฌ
